Til ledere og beslutningstagere
Tilgangen i dette projekt kræver ledelsesmæssig opbakning fra starten. Både for at søsætte selve ‘værktøjet’, men i lige så høj grad for at overbevise medarbejdere om, HVORFOR det er vigtigt. De første tre temaer (1. Drivkraften, 2. Udgangspunktet - selvrefleksion og introspektion og 3. Forudsætninger) er derfor primært henvendt til ledere eller de funktioner, der definerer og sætter rammerne.

Til medarbejdere
Temaerne ‘4. Mødet med de unge’, '5. Inddragelse af de unge' og '6. Unges forankrede deltagelse' er værktøjer, som i højere grad er henvendt til medarbejdere og mere hands-on i deres udformning.

Andre aktører
Andre aktører i og omkring denne verden og i krydsfeltet mellem praksisarbejdet med kulturinstitutioner, sociale indsatser og unges deltagelse i civilsamfundets fællesskaber kan blive inspireret af de udviklede tilgange og metoder.

Alle metoder kræver dog altid en lokal oversættelse, da alle kulturhuse (og deres omgivelser) har forskellige muligheder og rammer.